随笔 · 2022-10-30

最新财新周刊｜港星人才争夺战
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人口急速老龄化、生育率持续下降，令港星（新加坡又称“星洲”）两地共同面对人力资源供应难题。新冠疫情以来，香港“人才荒”日益严峻。过去两年，香港劳动人口流失约14万，流失人口当中约三分之二属于高技术劳动力，而且青年群体明显减少，25岁至39岁年龄群组下跌幅度最为明显，与2020年二季度末相比减少7.8万人。新加坡《2021年人才简报》显示，新加坡总人口2020年起连续两年下降，2021年总人口同比下跌4.1%，为1950年以来最大跌幅。
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至于中高端人才，港府最新推出“高端人才通行证计划”，毕业于全球百强大学，并在过去五年内累积了三年以上工作经验，相关人士即可获发为期两年的签证来港寻找工作机会。过去一年在其他地区年薪达250万港元（约合230万元人民币）或以上的人士，亦可通过直接获发两年签证来港求职，名额不设上限。
此外，拥有大学学历、具备负担自己食宿的财力、拥有中英文书写及口语能力人士即可申请“优秀人才入境计划”，获得来港逗留的签证。这一计划最初的年度配额为2000人，2021年林郑月娥政府将其提升至4000人，最新的《施政报告》则进一步取消配额，优化审批程序。如果优才申请人来自资产管理合规、海事保险、金融科技、创意产业等13个香港人才短缺的行业，则有更大机会获批。
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相较于港府的广纳贤才，新加坡政府招揽人才主要瞄准顶尖专业人才。就在李显龙8月国庆演讲后一周，新加坡人力部（MOM）宣布自2023年1月1日起，开放“顶级专才准证”（Overseas Networks &Expertise Pass，ONE Pass）申请，不设申请人数或所属国籍限额，争夺全球顶尖人才。“顶级专才准证”要求外籍申请人过去一年的月薪须达3万新加坡元（约合15万元人民币），或到新加坡后能赚取相同的月薪。海外申请者还需证明在市值超过5亿美元，或年营收超过2亿美元的企业担任要职。若在文化艺术、体育、科技和学术方面有卓越成就的个人，则不必满足该月薪门槛。
2021年1月，新加坡经济发展局推出了限额500人的“科技准证”（Tech Pass）计划。但“科技准证”有效期为两年，之后须达到特定收入、营业开支和本地员工人数等要求才能更新。一些中国头部互联网高管，即是持有该准证悄然“登陆”新加坡。
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